Wussten Sie, dass etwa 25 % aller Unternehmen unerwartet übergeben werden müssen?
50 % aller Unternehmensübergaben scheitern an mangelhaften Nachfolgeplanungen.

Meist ist damit das Schicksal des oft über Generationen mühsam aufgebauten Unternehmens besiegelt. Im günstigsten Fall wird es weit unter dem realen Wert verkauft.

Es ist sicher keine leichte Aufgabe, im Spannungsfeld Familie, Mitarbeiter, Kunden und Lieferanten, Nachfolger, Banken und nicht zuletzt der eigenen Person die richtige Nachfolgeplanung zu entwickeln und umzusetzen. Daher möchte ich einen Beitrag zur Sicherung Ihres Unternehmens und der dort vorhandenen Arbeitsplätze leisten.

Folgende Fragestellungen sind erfahrungsgemäß besonders zu berücksichtigen:
• Wo finde ich einen Nachfolger? In der Familie, im Unternehmen oder Extern?
• Ist die bestehende Rechtsform hilfreich? Empfiehlt sich die Gründung einer Stiftung?
• Welchen Wert hat mein Unternehmen und wie wird er bezahlt?
• Ist die Finanzierung meines Lebensabends gesichert?
• Wie gestalte ich ein Testament/einen Erbvertrag?
• Wie sieht der Übergabe-Vertrag dann konkret aus?
• Wie kann man die steuerlichen Auswirkungen optimieren?

Zur sorgfältigen Vorbereitung der Unternehmensnachfolge gehört eine solide Analyse des Unternehmens und seines Ertragspotenzials. Den tatsächlichen Wert eines Unternehmens zu ermitteln und sich dann auf einen fairen Preis zu einigen, ist sicher eine der größten Herausforderungen einer Unternehmensübertragung. Oft liegen die eigentlichen Hürden für eine zufrieden stellende Nachfolgeregelung allerdings auf der menschlichen Ebene. Da ich auch im Bereich Konfliktmanagement ausgebildet bin, kann ich Sie unterstützen, diese Barrieren zu beseitigen oder ganz zu vermeiden.

Gern begleite ich Sie von der ersten Standortbestimmung bis hin zur erfolgreichen Umsetzung der erarbeiteten Nachfolgeregelung, unterstütze Sie aber auch gern bei einzelnen Detailschritten.

Ich freue mich auf Ihren Kontakt.

Copyright © 2008-2009 by Ingo Striepling (Regensburg, Roding) Mediator, Dozent, Trainer, Rechtsanwalt
Recht der Unternehmensnachfolge, Generationenkonflikt, Konfliktmanagement, Erbrecht